Programmleitung & Berufsberatung
Vor der Arbeit bei Binarycraft war sie über fünfzehn Jahre in der Personalentwicklung eines mittelständischen Industrieunternehmens tätig. Sie verantwortet die Standortbestimmung und die individuelle Begleitung.
Unsere Haltung
Erfahrung ist der Ausgangspunkt, nicht das Hindernis
Als Binarycraft gegründet wurde, stand eine einfache Beobachtung am Anfang: Die meisten Weiterbildungsangebote sprechen über Menschen über 45, selten mit ihnen. Wir wollten das ändern.
Die Anfänge
Eine Beratungsstunde, die alles ins Rollen brachte
Es begann mit einem einzelnen Beratungsgespräch. Ein Ingenieur, 54 Jahre alt, dessen Abteilung nach einer Digitalisierungswelle neu aufgestellt wurde. Er suchte keine Motivationsrede. Er wollte wissen, welche seiner Fähigkeiten in der neuen Struktur noch gebraucht würden, und welche er sich neu aneignen müsste.
Aus diesem Gespräch entstand die Grundidee für Binarycraft: ein Programm, das nüchtern beschreibt, was sich verändert hat, und das dabei hilft, die eigene Position neu zu bestimmen. Ohne die Botschaft, man müsse dafür jung wirken oder junge Sprache übernehmen.
Grundsätze
Woran wir uns in der täglichen Arbeit orientieren
Respekt vor Erfahrung
Zwanzig oder dreißig Berufsjahre sind kein Rückstand, den man aufholen muss. Sie sind ein Fundament, auf dem sich aufbauen lässt.
Ehrlichkeit statt Versprechen
Wir beschreiben, was ein Modul leisten kann und was nicht. Über Erfolgsaussichten im Einzelfall lässt sich seriös keine pauschale Aussage treffen.
Tempo nach Maß
Manche Teilnehmende möchten in wenigen Wochen Klarheit, andere brauchen Monate. Beides hat in unserem Programm Platz.
Gemeinschaft statt Konkurrenz
Gruppenformate sind so gestaltet, dass Austausch entsteht, nicht Wettbewerb um die schnellste Lösung.
Ohne Druck, jung zu wirken
Warum wir bewusst auf Jugendlichkeit verzichten
Viele Programme für berufliche Weiterbildung übernehmen unbemerkt die Bildsprache und den Ton von Angeboten für Berufseinsteiger: schnelle Sprüche, durchgestylte Lebensläufe, der Anspruch, ständig sichtbar und vernetzt zu sein. Für Menschen über 45 fühlt sich das oft unpassend an, manchmal sogar entmutigend.
Bei Binarycraft sprechen wir bewusst anders. Wir stellen Fragen wie: Was haben Sie in den letzten Jahren gelernt, das andere erst noch lernen müssen? Wo genau hakt es, und woran liegt das wirklich? Diese Fragen führen zu tragfähigeren Antworten als jeder Trend.
Die Menschen hinter dem Programm
Unser Team
Beide Kursleitungen haben selbst einen beruflichen Richtungswechsel nach 45 durchlaufen, bevor sie begannen, andere dabei zu begleiten.
Training digitale Kompetenzen
Wechselte selbst mit 49 Jahren von der klassischen Sachbearbeitung in die Prozessdigitalisierung. Leitet heute die Module zu digitalen Werkzeugen und Kommunikation.
Nach dem Programm
Ein Netzwerk, das bleibt
Viele Teilnehmende berichten, dass der Austausch mit anderen in einer ähnlichen Lebensphase mindestens so wertvoll war wie die einzelnen Lerninhalte. Deshalb organisieren wir regelmäßige, unverbindliche Treffen für alle, die das Programm durchlaufen haben.
Termine für Austauschtreffen ansehenFragen zu unserer Arbeitsweise?
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